NCS(국가직무능력표준) - 시대에듀
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수험정보

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NCS 기반 능력중심채용이란?
NCS 기반 능력중심채용이란, 국가직무능력표준(NCS)에 따라 채용 대상 직무의 상세 내용과 평가기준을 정하여 사전에 명확하게 공지하고,
평가기준을 토대로 인재를 선발하는 방식을 의미합니다. 기관의 특성 및 채용 관행 등에 따라 절차나 세부내용이 상이하게 운영될 수 있지만, NCS기반 능력중심채용은 다음과 같은 절차를 기본으로 하고 있습니다.

NCS기반 능력중심채용 절차

NCS기반 채용공고
NCS 기반의 필기평가
NCS기반 채용공고

직업기초능력평가

직무수행능력을 최대한 발휘하기 위해 대부분의 산업분야에서 공통적으로 갖추어야 할 능력으로 10개 영역, 34개 하위영역으로 구성되어 있습니다.

개발영역

의사소통능력문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 언어구사력, 기초 외국어 능력
수리능력기초연산능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력
문제해결능력사고력, 문제처리능력
자기개발능력자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력
자원관리능력시간관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력
대인관계능력팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력
정보능력컴퓨터활용능력, 정보처리능력
기술능력기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력
조직이해능력국제감각, 조직 체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력
직업윤리근로 윤리, 공동체 윤리