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수험정보

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NCS 소개

NCS(국가직무능력표준)은 무엇인가요?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것을 의미합니다.

국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가요?

능력 있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다.

  • 기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화 자격 신설, 일자리 정보 제공 등을 원합니다.
  • 기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

국가직무능력표준(NCS) 기반의 능력중심채용

능력 중심 채용의 프로세스

  • NCS 기반 채용 공고
  • NCS 기반 입사지원서
  • NCS 기반 필기 평가
  • NCS 기반 실기 평가
  • NCS 기반 최종결정

기존 채용과 NCS 기반 능력 채용의 차이점

단계 기존 채용 NCS 기반 채용
인재모집
  • 직무보다 인재상 중심 모집공고
  • 근무조건과 취업가능성에 기초
  • 직무요구와 개인능력중심
  • 구체적 직무내용별 KSA 제시
서류전형
  • 개인 신상 중심
  • 일대기 형식의 자기소개서
  • 직무 연관성 미흡
  • 직무 요건에 초점
  • 직무 관련 경험/활동 중심 자기소개서
  • 직무에서 갖추어야 할 능력 관련 지원자 경험 등을 기술
필기전형
  • 기초 인지능력 중심
  • 종합(일반) 적성검사
  • 직업기초능력 필기검사
  • 직무수행능력 필기검사
면접전형
  • 직개인특성 중심
  • 회사에 대한 동기
  • 회사 중심의 일방적 면접
  • 비구조화된 면접
  • 직무특성 중심
  • 직무에 대한 동기
  • 쌍방향적 면접의 기회 제공
  • 직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한
    대처방법(상황면접), 특정 직무 관련 주제에 대한 의견(PT, 집단토론) 등을 중심으로
    구조화된 면접진행

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