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카드사 무이자 및 부분무이자 할부안내

01카드사 무이자 할부 안내

카드사별 무이자 할부 안내
카드사	내용	비고
신한	5만원 이상2~5개월 무이자할부	신한BC포함
하나	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	하나BC포함
현대	1만원 이상 (일부 5만원 이상) 2~3개월 무이자 할부	-
KB국민	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부 (체크, 기업, 비씨 및 선불카드 제외)	KB국민BC포함
삼성	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	-
BC	5만원 이상 2~6개월 무이자 할부 (국세/지방세, 손해보험, 백화점, 여행, 학원/교육 2~3개월)	-
농협	5만원 이상 2~6개월 무이자 할부	농협BC포함
롯데	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부 (체크, 선불, 기프트카드 제외)	-
우리	5만원 이상 2~6개월 /무이자 할부 (체크, 법인, 기프트카드 제외)	-
전북	5만원 이상 2~3개월 무이자 할부	-
광주	5만원 이상 2~7개월 무이자 할부	-

02부분 무이자 할부 안내 (5만원 이상 결제시)

카드사별 부분 무이자 할부 안내
카드사	할부개월	고객부담	면제
삼성	7개월	1~3회차	4~7회차
삼성	11개월	1~5회차	6~11회차
KB국민	6개월	1~3회차	4~6회차
KB국민	10개월	1~5회차	6~10회차
신한	10개월	1~4회차	5~10회차
신한	12개월	1~5회차	6~12회차
전북	4~9개월	1회차	2~9회차
전북	10~12개월	1~2회차	3~12회차
하나	6개월	1~3회차	4~6회차
	10개월	1~4회차	5~10회차
	12개월	1~5회차	6~12회차
NH농협	7-10개월	1~3회차	4~6회차
NH농협	12개월	1~4회차	5~12회차
비씨	10개월	1~4회차	5~10회차
비씨	12개월	1~5회차	6~12회차
우리	10개월	1~4회차	5~10회차
우리	12개월	1~5회차	6~12회차

결제창에 ‘무’가 표시 되어있어도 제외카드와 제외업종은 무이자할부가 적용되지 않습니다.
카드사 정책에 따라 체크, 선불, 기프트카드는 무이자할부 적용이 제외될 수 있습니다.
전자상거새 PG업종에 제공되는 무이자 혜택으로, 이외 업종(상품군, 환금성, 의제약, 학원, 면세점, 보험, 렌터카, 항공, 지방세납부 등)은 혜택이 제한될 수 있습니다.
NH농협카드 업종무이자와 부분무이자 혜택이 겹치는 경우, 고객 기준 혜택 금액이 높은 순으로 적용됩니다.
법인/기업/체크/선불/기프트/하이브리드 카드와 일부 BC 브랜드에 포함되지 않는 은행계열 카드는 제외될 수 있습니다.
BC카드는 우리, IBK, NH, SC, 대구, 부산, 경남, 신한, 하나, KB, 시티BC(씨티 비자 제외)의 개인 신용 결제가
대상입니다.(이외 발급사 무이자는 개별 발급사로 문의 必)
씨티카드 자체 발행 카드의 경우 2023년 업종 무이자 할부 서비스가 제공되지 않으며,
씨티카드의 경우 비씨카드 정책에 따라 업종무이자 할부서비스가 제공됩니다.
카드사와 직접 계약되어 있는 가맹점, 신규 가맹점 제외
공공기관 및 오프라인 제외(비즈페이나우 무이자 적용)/카드사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단 될 수 있습니다.
수협BC는 24년 3월 1일부터 BC카드 업종무이자 대상입니다.(BC카드 부분무이자에서 수협BC는 제외)

카카오페이 간편결제안내

카드사별 카카오페이 간편결제안내
기간	카드사	할부적용금액	할부개월	비고
6월 1일 ~ 6월 30일	신한	5만원 이상	2~6개월
	KB국민	5만원 이상	2~6개월
	삼성	5만원 이상	2~6개월
	NH농협	5만원 이상	2~6개월
	롯데	5만원 이상	2~6개월
	현대	5만원 이상	2~5개월
	비씨	5만원 이상	2~6개월	BC 마크 있는 카드
	하나	5만원 이상	2~6개월	구.하나 + 구.외환

* 10개월 분담 무이자 또는 다이어트할부행사는 각 카드사의 정책에 따름 (카드사로 문의요망)

LG CNS 카카오페이 등 당사업자 가맹점 거래에 한함
법인 (기업)/체크/선불/기프트/은행계열카드 제외 (BC마크가 없는 NON BC 카드 불가
본 행사는 카드사 사정에 따라 변경 또는 중단될 수 있음
무이자 할부 결제 시 포인트, 마일리지 적립 제외
온라인 PG업종외 거래는 적용 불가
직계약 (중계) 가맹점, 상점부담 무이자 가맹점, 특별제휴가맹점등 일부 제외

안녕하세요, 시대에듀입니다.

8월 15일(목) 택배사 휴무로,
8월 13일(화) 오후 4시 이후 주문건은
8월 16일(금)부터 순차적으로 발송 됩니다.

이용에 참고 부탁 드립니다. 감사합니다.

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직업상담사 시험정보안내

2024년 시험일정

2024년 시험일정
구분	필기접수	필기시험	필기합격발표	실기접수	실기시험	최종합격자발표
제1회	1.23 ~ 1.26	2.15 ~ 3.7	3.13	3.26 ~ 3.29	4.27 ~ 5.12	1차 : 5.29 2차 : 6.18
제2회	4.16 ~ 4.19	5.9 ~ 5.28	6.5	6.25 ~ 6.28	7.28 ~ 8.14	1차 : 8.28 2차 : 9.10
제3회	6.18 ~ 6.21	7.5 ~ 7.27	8.7	9.10 ~ 9.13	10.19 ~ 11.8	1차 : 11.20 2차 : 12.11

시험정보

시험정보
등급	시험방법	시험과목	시험출제형태	시험시간
1급	필기시험 (1차)	고급직업상담학, 고급직업심리학, 고급직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규	객관식 4지 택일형 (총 5과목 100문항)	150분
1급	실기시험 (2차)	직업상담실무	작업형	4시간
2급	필기시험 (1차)	직업상담학, 직업심리학, 직업정보론 노동시장론, 노동관계법규	객관식 4지 택일형 (총 5과목 100문항)	150분
2급	실기시험 (2차)	직업상담실무	필답형 (자질평가)	150분

합격기준

필기 : 매 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상
실기 : 60점 이상

필기시험 면제 기간

동일 직무분야 및 등급의 국가기술자격을 취득한 날로부터 2년간만 검정과목 면제 가능

시행처

한국산업인력공단

직업상담사 2급 과목별 출제기준

직업상담학 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 직업상담의 개념	1. 직업상담의 기초	직업상담의 정의 직업상담의 목적 직업상담자의 역할 및 영역 집단직업상담의 의미
1. 직업상담의 개념	2. 직업상담의 문제유형	월리암슨의 분류 보딘의 분류 크릿츠의 분류 직업의사결정상태에 따른 분류
2. 직업상담의 이론	1. 기초상담 이론의 종류	정신분석적 상담 아들러의 개인주의 상담 실존주의 상담 내담자중심상담 형태주의 상담 교류분석적 상담 행동주의 상담 인지적-정서적 상담
3. 직업상담 접근방법	1. 특성-요인 직업 상담	특성-요인 직업상담 모형, 방법, 평가
	2. 내담자 중심 직업 상담	내담자 중심 직업상담 모형, 방법, 평가
	3. 정신역동적 직업 상담	정신역동적 직업상담 모형, 방법, 평가
	4. 발달적 직업 상담	발달적 직업상담 모형, 방법, 평가
	5. 행동주의 직업 상담	행동주의 직업상담 모형, 방법, 평가
	6. 포괄적 직업상담	포괄적 직업상담 모형, 방법, 평가
4. 직업상담의 기법	1. 초기면담의 의미	초기면담의 유형과 요소 초기면담의 단계
	2. 구조화된 면담법의 의미	생애진로사정의 의미 생애진로사정의 구조 생애진로사정의 적용
	3. 내담자 사정의 의미	동기, 역할 사정하기 가치사정하기 흥미사정하기 성격사정하기
	4. 목표설정 및 진로시간 전망	목표설정의 의미 및 특성 진로시간 전망의 의미
	5. 내담자의 인지적 명확성 사정	면담의존 사정과 사정 시의 가정 사정과 가설발달의 의미
	6. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해	내담자의 정보 및 행동에 대한 이해기법
	7. 대안개발과 의사결정	대안선택 및 문제해결
5. 직업상담 행정	1. 취업지원 관련보고	정기보고 수시보고
	2. 직업상담사의 윤리	직업상담시 윤리적 문제
	3. 직업상담사의 보호	건강장해 예방조치(산업안전보건법령)

직업심리학 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 직업발달 이론	1. 특성-요인 이론 제개념	특성-요인이론의 특징 특성-요인이론의 주요내용 홀랜드의 직업선택이론
	2. 직업적응 이론 제개념	롭퀴스트와 데이비스의 이론 직업적응에 대한 제연구
	3. 발달적 이론	긴즈버그의 발달이론 슈퍼의 발달이론 고트프레드슨 이론
	4. 욕구이론	욕구이론의 특성 욕구이론의의 주요내용
	5. 진로선택의 사회학습 이론	진로발달과정의 특성과 내용 사회학습모형과 진로선택
	6. 새로운 진로 발달이론	인지적 정보처리 접근 사회인지적 조망접근 가치중심적 진로접근 모형
2. 직업심리 검사	1. 직업심리 검사의 이해	심리검사의 특성 심리검사의 용도 심리검사의 분류
	2. 규준과 점수해석	규준의 개념 및 필요성 규준의 종류 규준해석의 유의점
	3. 신뢰도와 타당도	신뢰도의 개념 타당도의 개념
	4. 주요 심리검사	성인지능검사 직업적성검사 직업선호도검사 진로성숙검사 직업흥미검사
3. 직무분석	1. 직무분석의 제개념	직무분석의 의미 직무분석의 방법 직무분석의 원칙 직무분석의 단계
4. 경력개발과 직업전환	1. 경력개발	경력개발의 정의 경력개발 프로그램 경력개발의 단계
4. 경력개발과 직업전환	2. 직업전환	직업전환과 직업상담
5. 직업과 스트레스	1. 스트레스의 의미	스트레스의 특성 스트레스의 작용원리
	2. 스트레스의 원인	직업관련 스트레스 요인
	3. 스트레스의 결과 및 예방	개인적 결과 조직의 결과 대처를 위한 조건 예방 및 대처전략

직업정보론 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 직업정보의 제공	1. 직업정보의 이해	직업정보의 의의 직업정보의 기능
	2. 직업정보의 종류	민간직업정보 공공직업정보
	3. 직업정보 제공 자료	한국직업사전 한국직업전망 학과정보 자격정보 훈련정보 직업정보시스템
2. 직업 및 산업 분류의 활용	1. 직업분류의 이해	직업분류의 개요 직업분류의 기준과 원칙 직업분류의 체계와 구조
2. 직업 및 산업 분류의 활용	2. 산업분류의 이해	산업분류의 개요 산업분류의 기준과 원칙 산업분류의 체계와 구조
3. 직업 관련 정보의 이해	1. 직업훈련 정보의 이해	직업훈련제도의 개요 및 훈련기관
	2. 워크넷의 이해	워크넷의 내용 및 활용 기타 취업사이트 활용
	3. 자격제도의 이해	국가자격종목의 이해
	4. 고용 서비스 정책의 이해	고용 서비스 정책 및 제도
4. 직업정보의 수집, 분석	1. 고용정보의 수집	정보수집방법 정보수집활동 정보수집시 유의사항
4. 직업정보의 수집, 분석	2. 고용정보의 분석	정보의 분석 분석시 유의점 고용정보의 주요 용어

노동시장론 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 노동시장의 이해	1. 노동의 수요	노동수요의 의의와 특징 노동수요의 결정요인 노동의 수요곡선 노동수요의 탄력성
	2. 노동의 공급	노동공급의 의의와 특징 노동공급의 결정요인 노동의 공급곡선 노동공급의 탄력성
	3. 노동시장의 균형	노동시장의 의의와 특징 노동시장의 균형분석 한국의 노동시장의 구조와 특징
2. 임금의 제개념	1. 임금의 의의와 결정이론	임금의 의의와 법적 성격 임금의 범위 임금의 경제적 기능 최저임금제도
	2. 임금체계	임금체계의 의의 임금체계의 결정 임금체계의 유형
	3. 임금형태	시간임금 연공급 직능급 직무급
	4. 임금격차	임금격차이론 임금격차의 실태 및 특징
3. 실업의 제개념	1. 실업의 이론과 형태	실업의 제이론 자발적 실업 비자발적 실업 마찰적 실업 구조적 실업 경기적 실업 잠재적 실업
3. 실업의 제개념	2. 실업의 원인과 대책	한국의 실업률 추이와 실업구조 실업대책
4. 노사관계 이론	1. 노사관계의 의의와 특성	노사관계의 의의 노사관계의 유형
4. 노사관계 이론	2. 노동조합의 이해	노동조합의 형태 노동조합의 교섭력 노동조합의 운영

노동관계법규 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 노동기본권과 개별근로관계법규, 고용관련 법규	1. 노동기본권의 이해	헌법상의 노동기본권
	2. 개별근로 관계법규의 이해	근로기준법 및 시행령, 시행규칙 남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 및 시행령, 시행규칙 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 및 새행령, 시행규칙 근로자 퇴직급여 보장법 및 시행령, 시행규칙
	3. 고용관련법규	고용정책기본법 및 시행령, 시행규칙 직업안정법 및 시행령, 시행규칙 고용보험법 및 시행령, 시행규칙 근로자직업능력개발법 및 시행령, 시행규칙
2. 기타 직업상담 관련 법규	1. 개인정보보호 관련 법규	개인정보보호법 및 시행령, 시행규칙
2. 기타 직업상담 관련 법규	2. 채용 관련 법규	채용절차의 공정화에 관한 법률, 시행령, 시행규칙

직업상담실무 출제기준
주요항목	세부항목	세세항목
1. 직업심리검사	1. 검사 선택하기	내담자에 따라 직업심리검사의 종류와 내용을 설명할 수 있다. 내담자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.
	2. 검사 실시하기	표준화된 검사 매뉴얼에 따라 제시된 소요시간 내에 검사를 실시할 수 있다. 표준화된 검사 매뉴얼에 따라 내담자의 수검태도를 관찰할 수 있다. 정확한 검사결과를 도출하기 위해 채점기준에 따라 검사결과를 평정할 수 있다.
	3. 검사결과 해석하기	검사 항목별 평정에 따라 내담자에게 의미 있는 내용을 도출할 수 있다. 내담자가 검사결과를 쉽게 이해할 수 있도록 전문적 용어, 평가적 말투, 애매한 표현 등을 자제하고 적절한 용어를 선택하여 검사점수의 의미를 설명할 수 있다. 검사결과해석에 내담자 참여를 유도하기 위해 구조화된 질문을 사용할 수 있다. 검사결과에 대한 내담자의 불안과 왜곡된 이해를 최소화하기 위해 검사결과해석 시 내담자의 반응을 고려할 수 있다. 직업심리검사도구의 결과에 대한 한계점을 설명할 수 있다. 각종 심리검사 결과를 활용할 수 있다.
2. 취업상담	1. 구직자 역량 파악하기	구직자의 역량분석에 필요한 객관적 자료를 수집하기 위해 구직역량검사를 실시할 수 있다. 구직자의 구직역량검사결과를 해석할 수 있다. 개인적 및 사회적 여건을 고려하여 구직자에 대하여 종합적인 역량을 판단할 수 있다.
	2. 직업상담 기법 활용하기	직업상담의 특성에 대해 설명할 수 있다. 구직자의 특성에 적합한 상담이론을 선택할 수 있다. 구직자 특성에 적합한 상담기법을 활용할 수 있다.
	3. 구직자 사정기법 활용하기	초기면담을 할 수 있다. 생애진로사정을 할 수 있다. 동기, 역할 사정을 할 수 있다. 가치사정을 할 수 있다. 흥미사정을 할 수 있다. 성격사정을 할 수 있다. 목표설정을 할 수 있다. 진로시간을 전망할 수 있다. 내담자의 정보 및 행동 이해할 수 있다. 대안선택 및 문제해결을 할 수 있다.
	4. 직업정보 분석하기	노동시장 현황을 분석할 수 있다. 직업분류를 활용할 수 있다. 산업분류를 활용할 수 있다. 각종 직업관련 자료 활용할 수 있다. 직업정보를 분석 및 해석할 수 있다.

2019~2023년 연도별 합격자 현황

합격자 현황 그래프

2013 ~ 2019년 연도별 합격자 현황
연도	필기			실기
연도	응시	합격	합격률(%)	응시	합격	합격률(%)
2023	16,060	9,446	58.8%	11,479	5,187	45.2%
2022	18,059	8,780	48.6%	13,011	4,937	37.9%
2021	24,155	13,364	55.3%	16,135	7,731	47.9%
2020	19,074	11,827	62%	15,701	7,241	46.1%
2019	22,283	11,690	52.5%	15,119	6,648	44%

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